Ein wichtiger Schritt in die Zukunft
Die PSD Bank Hannover eG ist der Charta der Vielfalt offiziell beigetreten und gehört zu einer Gemeinschaft von über 5.000 weiteren Organisationen und 15 Mio. Beschäftigten. Mit diesem Schritt setzen wir ein starkes zukunftsgerichtetes Zeichen für eine offene und respektvolle Unternehmenskultur, in der Vielfalt und Chancengleichheit aktiv gefördert werden. Hierzu gehört auch ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, was wir fördern möchten.
Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative, die das Bewusstsein für die Bedeutung von Diversität in Unternehmen schärfen soll. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität geschätzt und gefördert werden.
Warum ist dieser Schritt wichtig?
In einer zunehmend vernetzten und globalisierten Welt ist Vielfalt ein Schlüssel zum Erfolg, ohne dabei die regionalen Wurzeln der PSD zu vergessen. Diversität bereichert uns auf vielen Ebenen: Sie bringt neue Ideen, Perspektiven und Talente in unsere Bank und fördert Innovationen. Durch den Beitritt zur Charta der Vielfalt setzen wir ein klares Signal, dass wir Vielfalt als Stärke und nicht als Herausforderung sehen. Unabhängig vom Beitritt haben wir bereits vorher auf Diversität gesetzt, denn von den Führungskräften bis zu allen anderen Mitarbeitenden spielten Alter, Neigung oder Geschlecht keine Rolle. Dies zeigt sich u.a. durch eine hohe Frauenquote.
Mit diesem Schritt setzen wir ein starkes zukunftsgerichtetes Zeichen für eine offene und respektvolle Unternehmenskultur, in der Vielfalt und Chancengleichheit aktiv gefördert werden. Hierzu gehört auch ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, was wir fördern möchten.
Welche Chancen bietet uns die Charta der Vielfalt?
Die Mitgliedschaft in der Charta der Vielfalt ist nicht nur ein Bekenntnis, sondern auch eine Chance für die Bank. Sie bietet Zugang zu einem Netzwerk von Unternehmen und Institutionen, die sich ebenfalls für Vielfalt einsetzen. So können wir voneinander lernen und neue Impulse für unsere Entwicklung erhalten. Für das Employer Branding und die Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie bietet Vielfalt wichtige Vorteile, mit der Nachwuchs- und Fachkräfte gewonnen oder weiter an uns gebunden werden können.
Durch die Förderung von Vielfalt wird die Bank nicht nur als Arbeitgeber attraktiver, sondern kann auch besser auf die Bedürfnisse ihrer Kunden eingehen. Denn je vielfältiger Teams sind, desto besser verstehen sich die unterschiedlichen Lebenswelten der Kunden und können passgenaue Lösungen anbieten.